Nowe warunki płacy już bez odprawy

Prawo do odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nie jest – zgodnie z art. 29 kodeksu pracy – elementem przedmiotowo istotnym umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca, dokonując w całości zmiany poprzednich warunków pracy pracownika może zrezygnować z przyznania mu prawa do tego świadczenia. W wypadku dokonania skutecznego wypowiedzenia w całości warunków pracy i płacy obowiązują postanowienia określone w porozumieniu zmieniającym oraz w ewentualnych wewnątrzzakładowych aktach prawa pracy, a postanowienia poprzedniej umowy o pracę nie znajdują już zastosowania

Tak uznał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 15 kwietnia 2021 r. (III PSK 35/21).

Pracownik był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę od 2006 r. Na jej podstawie był uprawniony do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.

1 października 2014 r. pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. Z uwagi na to, że powód nie odmówił przyjęcia nowych warunków, został objęty postanowieniami nowej umowy, które regulowały rodzaj i miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, rodzaj umowy, a także czas rozpoczęcia umowy. W pozostałym zakresie pracownik został objęty postanowieniami wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy, o czym został poinformowany. W przeciwieństwie do pierwotnej umowy o pracę ani nowa umowa o pracę, ani wewnątrzzakładowe akty prawa pracy nie przewidywały, aby pracownikowi w związku z...